La etapa de formación.
La formación, es una de las etapas en el proceso de desarrollo de los equipos. El ayudar a los equipos a pasar esta etapa de forma saludable determinara el desarrollo eficaz en las demás áreas de desarrollo, que como ya hemos mencionado antes son: la etapa de tormenta, de normalización y de actuación que estudiaremos mas adelante. Si bien el termino en si se refiere a una etapa en la que los miembros se conocen y los lideres promueven la creación de amistades impulsando así simpatía y la colaboración, se ha de suponer en la mente del lector que, esta admosfera de armonía que se pueda dar a lo interno de un equipo es la respuesta correcta a la siguiente pregunta. ¿Dónde comienza la etapa de formación?. Esta comienza con una selección cuidadosa de personas que cumplan con las cualidades necesarias para ser parte de un equipo que funcione de manera eficaz. Si bien no pretendo que la iglesia o ministerio se vea como una común empresa quiero traer aquí la comparación de los siguientes dos términos, administración y mayordomía. Ambos términos son sinónimos así, los que son llamados a ser mayordomos del reino, son administradores de los recursos de Dios en la tierra. Por tal razón los que aspiramos a ser lideres eficaces debemos estar claro en esto y estar en constante compactación si queremos multiplicar nuestro talento (potencial para liderar) al ciento por uno.
Nuestra capacitación debe hacercarse lo más posible a modelo de Cristo y debe reflejar un liderazgo de servicio y que como lideres interesarnos en el bienestar y desarrollo de los demás y con el deseo de dar un buen ejemplo digno de seguir.
Regresando al punto. El saber escoger a las personas en un arte que utilizado de forma correcta nos puede llevar a buenos resultados. Todas las organizaciones exitosas habidas y por haber han utilizado la estrategia de escoger a personas que cumplan con las cualidades para desempeñar tareas concretas, a las cuales capacitan para que crezcan y sean más productivos. Antes de mencionar cualquier empresa humanamente exitosa a la fecha haremos un viaje a través de la historia bíblica para ver que este concepto no tiene nada de nuevo.
Exodo 18, Moisés. Quien fue un líder excepcional paso por una etapa difícil por no tener a su lado un buen equipo trabajando con él, al tener que liderar solo a un pueblo grande y queriendo. Servir de juez ante los problemas tomar decisiones asta en los temas mas triviales que podamos imaginar, es en este momento cuando se nota la fatiga pero en el plan de Dios estaba darle una solución, en este caso el medio que utilizo Dios fue a Jetro suegro de moisés y que además era sacerdote. Este fue a visitarlo de manera que compartieron juntos un momento agradable juntos pero todo cambia cuando Jetro observa ha Moisés quien estaba frente al pueblo durante todo un día lidiando con todos los problemas del pueblo así, que le pregunto lo siguiente: ¿Qué es esto que haces tú con el pueblo? ¿Por qué te sientas tú solo, y todo el pueblo esta delante de ti desde la mañana hasta la tarde? Después que Moisés le responde y que este analiza la dificulta de la tarea y la posibilidad de que Moisés desfalleciera por el agotamiento, le aconsejó:
¨V-21. A demás escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de centenas, de cincuenta y de diez¨.
Los que hemos estudiado bien el pasaje sabemos que Moisés hizo como le aconsejo Jetro y que a demás este le aconseja que pusiera a estos sobre los asuntos menores y que él se encargara de los asuntos de mayor relevancia.
Otro punto que encontramos aquí y que me llama la atención es que los equipos surgen cuando surgen las necesidades especiales y que a demás son creados para propósitos específicos, que las personas que forman parte de un equipo encuentran también una oportunidad para crecer y ser útiles.
Mucho lideres hoy día no han aprendido esta lección, no han aprendido a delegar. Cada cual tiene sus propias razones pero el final el resultado es el mismo, un líder fatigado y una organización limítrofe.
Otro casa, es el de Daniel y sus compañeros. Daniel cap-1, este describe otro caso en el que se escoge a personas atendiendo a una serie de características. En una ocasión especifica en donde un rey toma posesión de un nuevo territorio, busca tener a las mejores personas para formar parte de su gabinete.
¨V-3, y dijo el rey a Aspenas, jefe de los eunucos (oficiales de su corte), que trajere de los hijos de Israel, del linaje real de los v_4, muchachos en quienes no hubiese tacha alguna, de buen parecer, enseñados en toda sabiduría, sabios en ciencia y de buen entendimiento, e idóneos para estar en el palacio del rey; y que les enseñase las letras y la lengua de los caldeos¨.
En este caso al igual que con Moisés vemos la importancia de ser especifico a la hora de escoger a las personas para desempeñar tareas que involucren el desarrollo del ministerio y también capacitar a las personas para que tengan un mejor desempeño.
Cuando Jesús empezó su ministerio, lo hizo en una ciudad marítima.
(A quienes escogió?.
¨Mateo 4:18_19. Andando Jesús junto al mar de Galilea, vio a dos hermanos, Simón llamado Pedro, y a Andrés su hermano, que hachaban la red en el mar; porque eran pescadores. Y les dijo venid en pos de mi y los haré pescadores de hombres¨.
Luego se encontró con otros dos hermanos que también eran pescadores a los cuales también les hizo el llamado, y siguió llamando a hombres que se ocupaban en diferentes tareas que estaban relacionadas directamente con el sistema social y económico de la época; para entender mejor recomiendo leer los siguientes textos: Mateo 4:18-24, Mateo 9:9, Mateo 10:1-4, Marcos 1:16-20, Marcos 3:13-19, Lucas 1:12-1. Creo que para ejemplo bastan.
En el colegio, la universidad y cualquier empresa a la que asistido para solicitar ser admitidos, hemos pasado por algún proceso de evaluación, ya sea una entrevista, la aplicación de un test, u otro método, pero esto es así. Esto tiene un objetivo claro, saber si somos capaces o no de hacer algo y de otra forma hacernos las recomendaciones de lugar.
No pretendo dar técnicas ni procedimientos para estos fines pues este no es el objetivo de este espacio pero, si quiero en cambio llamar la atención sobre la importancia de saber que existen métodos eficaces para hacer esto, que está a nuestra disposición y que utilizados adecuadamente nos dan una gran ventaja.
No todos tienen la oportunidad de escoger, la mayoría de los equipos surgen de manera improvisada o han sido preestablecido por nuestros lideres superiores. En algunos casos esto es negociable, si te encuentra con equipo ya formado o si tu liderazgo surgió al mismo tiempo que el equipo de igual menera té servirá ver las cualidades que tiene cada uno de los miembros y ver en que área o áreas pueden dar un mejor rendimiento.
Luego de haber pasado por este proceso de selección y que ya tenemos al equipo bien formado, entonces debemos procurar que se conozcan, que interactuen, la formación de amistades, que expresen sus gustos, sus preferencias etc.
Que aprendan cuales comportamientos son vistos como adecuados y cuales no, delegar funciones, que vean al líder como alguien con quien pueden empatizar, definir objetivos, compartir la visión, hacer entender que ya son parte de un equipo y que como tal deben funciona. Como dice el lema de los mosqueteros todos para uno y uno para todos.
Algo que Jesús hizo antes de escoger a sus discípulos y que es (1-a) para aplicar como un principio es que antes de tomar cualquier decisión busco la ayuda de Dios. Antes de escoger formalmente a los 12 discípulos Jesús se aparto para orar (Lucas 6:12-15), la dirección de Dios en muy importante sobre todo en nuestros días cuando existe tanta incertidumbre.
Gracias, una ves mas a los que visitan este espacio y espero queden animados a regresar. En una nueva entrega estaremos hablando de la etapa de tormenta, en que consiste y como superarla.
Déjame un comentario, sugerencia o pregunta que con gusto la atenderé...
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